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개인 상해와 산재 보상 청구의 차이점 - 2020 - 다른 사람

직원이 업무 중 부상을 당하면 신체적, 경제적 피해 복구에 대해 많은 고민을 해야 합니다. 그러한 사고를 당했다면 재정적 손실을 충당하기 위해 어떤 옵션을 사용할 수 있는지 궁금할 것입니다.

직원이나 동료가 산재 보상에 대해 언급했을 수 있으며 개인 상해 청구에 대해 들어본 적이 있을 수 있습니다. 그러나 어느 것이 귀하의 사례에 적용되는지 어떻게 알 수 있습니까? 가장 중요한 것은 개인 상해 소송과 근로자 보상 청구의 차이점은 무엇입니까?

산재보상과 개인 상해를 두 가지 다른 절차로 만드는 많은 요소가 있습니다. 법적 책임에서 지불 절차에 이르기까지 두 청구는 서로 다른 기능을 합니다. 아래에서 이러한 차이점을 더 자세히 살펴보겠습니다.

근로자 재해 보상 청구 란 무엇입니까?

모든 고용주는 모든 직원에게 산재보험 프로그램을 제공해야 합니다. 법에 따라 고용주는 사업을 위해 한 사람을 고용한 경우에도 이 보험 프로그램에 가입해야 합니다.

근로자 재해 보상 청구는 근로자가 업무 중 또는 재직 기간 중에 다쳤을 경우 손해를 배상할 수 있도록 합니다. 부상이나 사고에 대한 책임이 누구에게 있었는지에 관계없이 직원은 보험 프로그램에서 지불금을 청구할 권리가 있습니다.

개인 상해 청구란 무엇입니까?

개인 상해 청구는 귀하의 상해에 책임이 있다고 생각하는 상대방을 상대로 법원에 제기된 소송입니다. 이 청구에서 손해 배상에 성공하려면 상대방이 과실 또는 과실이 있음을 입증해야 합니다. 따라서 상대방이 충분한 주의나 주의를 기울이지 않아 부상을 입었다는 증거로 법원을 설득해야 합니다.

개인 상해 청구는 법원 밖에서 해결되거나 법원에서 심리됩니다. 일반적으로 매우 까다롭기 때문에 대부분의 경우 경험이 풍부한 개인 상해 변호사 의 도움을 받는 것이 좋습니다.

산재보상과 상해의 차이점

개인 상해 사례는 복구 가능한 손해 및 법적 절차 측면에서 근로자 보상과 다릅니다. 아래에서 이러한 차이점을 개별적으로 살펴보겠습니다.

1.    결함 요구 사항

개인 상해 청구와 산재 보상의 가장 중요한 차이점은 산재 보상을 성공적으로 복구하기 위해 부상에 대한 다른 사람의 잘못을 입증할 필요가 없다는 것입니다. 부상의 책임이 누구에게 있었는지 또는 누구의 책임도 없는 단순한 사고인 경우 산재 보상을 통해 피해에 대한 손실을 배상할 수 있습니다.

반면에 개인 상해는 전적으로 과실 기반입니다. 귀하의 손실을 성공적으로 복구하려면 귀하의 부상이 다른 사람의 잘못이나 과실로 인한 것임을 법원에 납득시켜야 합니다. 결과적으로 법적 절차가 더 오래 걸리고 청구를 뒷받침할 증거를 제공해야 합니다.

개인 상해 청구는 때때로 상대방의 잘못을 입증하기 위해 노력하는 동시에 자신을 방어하기 위해 노력하기 때문에 입증하기 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 유틸리티 매장에서 미끄러져 넘어져 부상을 입었다면, 매장 직원이 바닥을 미끄러운 상태로 방치하거나 경고 표지판을 설치하지 않은 것에 대해 과실이 있다는 점을 배심원에게 입증해야 합니다. 고객에게 알립니다.

2.    데미지 회복이 다르다

산재보상으로 귀하는 주로 의료비와 손실된 임금의 회수를 받습니다. 보험 회사는 급여 기록을 기반으로 매주 귀하가 버는 평균 금액을 계산합니다. 귀하는 부상 회복과 관련된 모든 의료 절차 및 청구서에 대한 보상을 받습니다. 부상의 심각도에 따라 결과적으로 발생한 일시적 또는 영구적 손상 또는 장애에 대한 혜택을 받을 자격이 있을 수도 있습니다. 또한, 보장에는 직장으로 복귀하거나 새로운 고용을 위해 훈련하는 데 필요한 직업 재활이 포함될 수 있습니다.

마찬가지로 개인 상해 청구를 통해 의료비, 임금 손실 등과 같은 산재 보상과 동일한 대부분의 손해를 복구할 수 있습니다. 그러나 상해 청구를 통해 귀하의 고통 및 통증. 개인 상해 청구는 또한 징벌적 손해를 복구하는 데 도움이 될 수 있습니다. 개인 상해 청구를 통해 다음을 포함한 다양한 손해에 대한 보상을 추구할 수 있습니다.

  • 과거와 미래의 의료비
  • 임금 손실
  • 미래에 벌 수 있는 능력 상실
  • 고통과 고통
  • 영구 장애 또는 장애
  • 삶의 질이 떨어졌다
  • 징벌적 손해배상
  • 배우자에 대한 잃어버린 컨소시엄

반면, 산재 보상은 귀하가 징벌적 손해를 회복하거나 고통과 고통에 대한 보상을받을 수 없습니다. 이것이 두 클레임의 손해배상액의 주요 차이점 중 하나입니다.

이 둘의 또 다른 차이점은 이러한 피해를 복구하는 데 걸리는 시간입니다. 직원으로서 부상 후 며칠 이내에 보상을 받게 됩니다. 이에 비해 개인 상해 청구는 손해를 복구하는 데 몇 달, 때로는 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 또한 배심원단을 다른 사람의 잘못으로 확신시키기 위해서는 증거가 필요하기 때문에 귀하의 개인 상해 소송이 성공할지 여부도 확실하지 않습니다.

3.    절차의 차이

개인 상해 소송을 제기하는 절차는 근로자 보상 청구를 제기하는 것과 매우 다릅니다. 산재보상을 받기 위해서는 먼저 고용주에게 부상 사실을 알려야 합니다. 귀하와 귀하의 고용주는 모두 산재보상 신청 절차를 시작하기 위해 몇 가지 양식을 작성해야 합니다.

그런 다음 고용주의 보험 회사에 청구서를 제출해야 합니다. 보험 회사는 절차 프로토콜을 따르도록 요청할 수 있습니다. 여기에는 추가 세부 정보를 제출하거나 보험 회사가 고용한 의사의 건강 검진을 받는 것이 포함될 수 있습니다.

귀하의 의무를 다한 후, 보험 회사는 귀하가 제공한 정보를 평가하고 귀하의 청구를 조사합니다. 회사의 결정이 귀하에게 유리하지 않은 경우, 노사 관계 부서에 이의를 제기할 수 있습니다. 보험 회사가 귀하의 청구를 거부하는 경우, 귀하는 행정법 판사를 통해 귀하의 사건을 진행할 수도 있습니다.

개인 상해 사건에서 절차는 법원에 소송을 제기할 때 시작됩니다. 그런 다음 소송 사본을 피고 당사자에게 송달합니다. 상대방이 법원 서류를 제출하면 사건이 진행됩니다. 이 과정에서 정보, 관련 기록을 요구하고 강력한 사건을 준비하는 데 도움이 되는 처분을 수행할 수 있습니다.

이 시점에서 피고인은 법원 밖에서 귀하와 사건을 해결하기로 결정할 수도 있고 소송을 법원에서 진행할 수도 있습니다. 피고의 법률 대리인과 보험 대리인이 귀하와 합의를 협상하는 것은 일반적입니다. 피고의 보험 회사가 귀하의 청구를 거부하거나 불충분한 합의를 제시한 경우, 개인 상해 변호사를 고용하여 법원에서 귀하의 사건을 진행해야 합니다.

4.       재정적 책임

산재보상 청구와 개인 상해 청구의 또 다른 차이점은 손해 배상을 직접 책임지는 당사자입니다. 산재보상을 신청할 때 고용주의 보험 회사는 복구 가능한 혜택에 대해 지불할 책임이 있습니다.

그러나 개인 상해 사건의 경우 재정적 책임은 피고의 보험 정책이나 피고 자신이 부담할 수 있습니다.

5.    고소할 권리

산재 보상 프로그램은 부상의 경우 조직의 직원에게 보장 및 혜택을 제공합니다. 이 보상은 과실 당사자가 누구인지에 관계없이 제공됩니다. 산재보상법은 고용 중 부상을 입은 모든 직원이 의료비와 주급 급여를 받을 수 있도록 했습니다.

그러나 이 법에 따라 부상당한 직원은 자신의 조직, 고용주 및 동료를 과실로 고소할 권리를 포기해야 했습니다. 근로자 재해 보상은 근로자가 자신의 고통과 고통에 대한 손해를 배상하도록 허용하지 않습니다.

이 법에는 몇 가지 예외가 있습니다. 직원이 부상이 고용주나 동료의 고의적인 행위의 결과라고 생각하는 경우 직원은 추가 고통 및 고통 손해에 대해 소송을 제기할 수 있습니다. 또한 직원은 부상 및 기타 손해에 대한 책임 분담에 대해 제3자를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.
한편, 과실이 있는 당사자를 대상으로 상해 청구를 제기하는 것을 금지하는 법률은 없습니다. 그러나 피고인의 직접적 또는 근접적 책임을 입증해야 합니다. 당신은 배심원단에게 증거를 제공하여 당신에게 부상을 입힌 상대방의 과실이나 직접적인 행동을 입증해야 합니다.

고용주를 고소할 법적 권리가 있는 근로자가 있습니까?
대답은 예입니다. 두 그룹의 근로자는 여전히 고용주에게 상해에 대해 소송을 제기할 권리가 있습니다. 근로자재해보상법이 적용되지 않기 때문입니다. 이러한 작업자는 다음과 같습니다.

  • 주간 철도 노동자
  • 선박의 선원

상업용 어선 또는 유람선과 같은 모든 유형의 보트 또는 선박에서 선원으로 근무하는 경우 산재 보상 혜택을 받을 수 없습니다. 따라서 Jones Act의 연방법에 따라 부상이 발생한 경우 고용주를 상대로 소송을 제기할 권리가 있습니다. 고통과 고통을 포함한 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 선원으로서 부상을 입었다면 Jones Act 사건에 경험이 있는 변호사에게 연락하여 최대한 많은 피해를 복구할 수 있도록 도와야 합니다.

주간 철도 노동자인 경우 연방 고용주 책임법(FELA)에 따라 부상을 입을 경우 고용주를 고소할 수 있습니다. FELA 변호사에게 연락하여 사건을 진행하면 손해를 배상받을 수 있습니다. 그러나 FELA가 통근 철도 근로자에게 적용되지 않기 때문에 통근 철도 근로자와 주간 철도 근로자를 혼동하지 마십시오.

조합 사례

산재 보상법은 부상의 경우 고용주의 독점적인 법적 해결책에 귀하를 구속합니다. 이 시스템에서는 의료비, 치료 및 회복과 관련된 기타 절차에 대한 보장과 함께 손실된 임금의 회복을 제공받습니다. 즉, 일반적으로 고용주에 대한 추가 법적 조치를 진행할 수 없습니다.

그러나 제3자가 귀하에게 상해를 입힌 사고에 기여한 경우, 산재 보상법은 귀하가 제3자를 대상으로 상해 청구를 하는 것을 금지하지 않습니다. 예를 들어, 계약자의 과실로 인해 상해를 입은 경우, 고객 또는 기타 제3자에게 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 제3자가 동료가 아닌 한 개인 상해 청구를 진행할 수 있습니다.

제3자가 관련된 산업재해 사례를 조합 사례라고 합니다. 그러나 이러한 경우 제3자가 부상에 대해 전적으로 책임을 지지 않는 경우가 많기 때문에 일반적으로 제3자의 잘못을 입증하기가 어렵습니다.

추가 고려 사항

직장에서 부상을 입은 경우 법적 조치를 취하기 전에 상황을 이해하기 위해 몇 가지 사항을 고려해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 부상의 책임자는 누구입니까?
  • 책임자는 동료, 고용주 또는 제3자 개인입니까?
  • 얼마나 많은 상처를 받았고 어떤 상처를 받았습니까?

고용주가 근로자 재해 보상 청구를 위해 고용을 종료한 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 또한 고용주가 직장을 안전하게 유지하기 위한 충분한 조치를 취하지 않는다고 생각되면 OSHA(산업안전보건국)에 신고할 수 있습니다.

마지막 단어

산재보상 청구와 상해 청구는 위에서 언급한 이유로 다릅니다. 보상법에 해당하는 경우 고용주를 상대로 법적 조치를 취할 수 없습니다. 그러나 개인 상해 소송으로 제3자를 상대로 손해 배상을 청구할 수 있습니다.

법적 조치를 취하거나 석방에 서명하기 전에 개인 변호사와 상담하여 귀하의 사건을 평가하는 것이 중요합니다. 오늘 Keith Zaid 법률에 문의하십시오 !

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