fbpx

Gọi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí

Chúng tôi sẵn sàng 24/7

Sự khác biệt giữa yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân và bồi thường cho người lao động

Khi một nhân viên bị thương tại nơi làm việc, họ phải cân nhắc rất nhiều về việc khắc phục những thiệt hại của họ, cả về vật chất và tài chính. Nếu bạn bị tai nạn như vậy, thì có lẽ bạn đang tự hỏi mình có thể sử dụng những lựa chọn nào để trang trải những tổn thất tài chính của mình.

Nhân viên hoặc đồng nghiệp của bạn có thể đã đề cập đến việc bồi thường cho người lao động, và bạn có thể đã nghe nói về yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân. Nhưng làm thế nào để bạn biết cái nào áp dụng cho trường hợp của bạn? Quan trọng nhất, sự khác biệt giữa các vụ kiện về thương tích cá nhân và yêu cầu bồi thường của người lao động là gì?

Có nhiều yếu tố khiến việc bồi thường cho người lao động và thương tật cá nhân là hai thủ tục khác nhau. Từ trách nhiệm pháp lý đến các thủ tục thanh toán, cả hai yêu cầu đều có chức năng khác nhau. Hãy cùng khám phá những điểm khác biệt này chi tiết hơn dưới đây.

Yêu cầu bồi thường của người lao động là gì?

Tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp một chương trình bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho tất cả nhân viên của họ. Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động phải mua chương trình bảo hiểm này ngay cả khi họ đã thuê một người cho doanh nghiệp của họ.

Yêu cầu bồi thường của người lao động cho phép người lao động bồi thường thiệt hại nếu họ bị thương trong công việc hoặc trong thời gian làm việc. Bất kể ai chịu trách nhiệm về thương tích hoặc tai nạn, nhân viên có quyền yêu cầu thanh toán từ chương trình bảo hiểm.

Yêu cầu bồi thường thương tật cá nhân là gì?

Yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân là đơn kiện được đệ trình lên tòa án chống lại bên đối diện mà bạn nghĩ là người chịu trách nhiệm về thương tích của bạn. Để thành công trong việc khôi phục thiệt hại trong khiếu nại này, bạn phải chứng minh rằng bên kia có lỗi hoặc do sơ suất. Vì vậy, bạn sẽ phải thuyết phục tòa án bằng bằng chứng rằng bên đối diện đã không thực hiện đủ các biện pháp thận trọng hoặc cẩn thận và điều đó đã gây ra thương tích cho bạn.

Yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân được giải quyết ngoài tòa án hoặc được xét xử tại tòa án. Họ thường rất khôn lanh, do đó, sự trợ giúp của một luật sư có kinh nghiệm về thương tích cá nhân được khuyến khích trong hầu hết các trường hợp.

Sự khác biệt giữa bồi thường cho người lao động và thương tật cá nhân

Các trường hợp thương tật cá nhân khác nhau từ việc bồi thường cho người lao động về mức độ thiệt hại có thể phục hồi và các thủ tục pháp lý. Hãy tổng quan những khác biệt này riêng lẻ bên dưới.

1.    Yêu cầu về lỗi

Sự khác biệt đáng kể nhất giữa yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân và bồi thường cho người lao động là bạn không cần phải chứng minh lỗi của bất kỳ ai đối với thương tật của bạn để khôi phục thành công khoản bồi thường cho người lao động. Bất kể ai là người có lỗi đối với thương tích của bạn hoặc nếu đó chỉ là một tai nạn mà không có ai phải chịu trách nhiệm, bồi thường cho người lao động cho phép bạn khôi phục lại những tổn thất của mình đối với thiệt hại.

Mặt khác, thương tích cá nhân hoàn toàn do lỗi. Để khôi phục thành công tổn thất của mình, bạn phải thuyết phục tòa án rằng thương tích của bạn là do lỗi hoặc sơ suất của người khác. Do đó, thủ tục pháp lý mất nhiều thời gian hơn và bạn phải cung cấp bằng chứng để hỗ trợ cho yêu cầu của mình.

Yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân đôi khi có thể khó chứng minh vì bạn đang cố gắng chứng minh lỗi của bên kia trong khi họ cũng hướng tới việc bảo vệ chính mình. Ví dụ: nếu bạn bị thương do tai nạn trượt ngã tại một cửa hàng tiện ích, bạn sẽ phải chứng minh với bồi thẩm đoàn rằng nhân viên cửa hàng đã sơ suất để sàn trơn trượt hoặc không đặt biển cảnh báo thông báo cho khách hàng về nó.

2.    Phục hồi thiệt hại là khác nhau

Với việc bồi thường cho người lao động, bạn chủ yếu nhận được khoản bồi thường chi phí y tế và tiền lương bị mất. Công ty bảo hiểm tính toán số tiền trung bình mà bạn kiếm được hàng tuần, dựa trên lịch sử trả lương của bạn. Bạn nhận được bồi thường cho tất cả các thủ tục y tế và các hóa đơn liên quan đến việc phục hồi vết thương của bạn. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của thương tích, bạn cũng có thể đủ điều kiện để nhận trợ cấp cho những tổn thương hoặc tàn tật tạm thời hoặc vĩnh viễn do hậu quả của việc này. Ngoài ra, bảo hiểm có thể bao gồm phục hồi nghề nghiệp cần thiết để bạn trở lại làm việc hoặc đào tạo để có việc làm mới.

Tương tự, yêu cầu bồi thường thương tật cá nhân cũng cho phép bạn khôi phục hầu hết các thiệt hại tương tự như khi bạn bồi thường cho người lao động, chẳng hạn như hóa đơn y tế, tiền lương bị mất, v.v. Tuy nhiên, với yêu cầu bồi thường thương tật cá nhân, bạn cũng có thể khôi phục khoản bồi thường cho những đau khổ của mình và đau đớn. Yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân cũng có thể giúp bạn phục hồi các thiệt hại trừng phạt. Yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân cho phép bạn yêu cầu bồi thường cho các thiệt hại khác nhau, bao gồm những điều sau đây:

  • Chi phí y tế trong quá khứ và tương lai
  • Tiền lương bị mất
  • Mất khả năng kiếm tiền trong tương lai
  • Đau khổ và đau đớn
  • Khuyết tật hoặc suy giảm vĩnh viễn
  • Chất lượng cuộc sống bị mất
  • Thiệt hại mang tính chất trừng phạt
  • Tổ hợp thất lạc cho vợ / chồng của bạn

Mặt khác, bồi thường cho người lao động không cho phép bạn khôi phục bất kỳ thiệt hại nào bị trừng phạt hoặc nhận được bồi thường cho nỗi đau và nỗi khổ của bạn. Đó là một trong những điểm khác biệt lớn trong việc khôi phục thiệt hại giữa hai yêu cầu.

Một điểm khác biệt nữa giữa hai phương pháp này là thời gian cần thiết để phục hồi những thiệt hại này. Là một nhân viên, bạn sẽ nhận được tiền bồi thường trong vòng vài ngày sau khi bị thương. Trong khi đó, yêu cầu bồi thường thương tật cá nhân có thể mất hàng tháng và đôi khi hàng năm để phục hồi thiệt hại. Thêm vào đó, không chắc liệu vụ kiện về thương tích cá nhân của bạn có thành công hay không vì nó cần có bằng chứng để thuyết phục bồi thẩm đoàn về lỗi của người khác.

3.    Sự khác biệt về thủ tục

Thủ tục khởi kiện thương tật cá nhân rất khác với thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại cho người lao động. Để nhận được tiền bồi thường cho người lao động, trước tiên bạn cần thông báo cho người sử dụng lao động về thương tích của mình. Cả bạn và người sử dụng lao động của bạn sẽ phải điền vào một số mẫu đơn để bắt đầu quá trình nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động.

Sau đó, bạn được yêu cầu nộp hồ sơ cho công ty bảo hiểm của người sử dụng lao động của bạn. Công ty bảo hiểm có thể yêu cầu bạn làm theo quy trình thủ tục của họ, có thể bao gồm việc cung cấp thêm thông tin chi tiết hoặc đi khám sức khỏe với bác sĩ do công ty bảo hiểm tuyển dụng.

Sau khi thực hiện xong phần việc của bạn, công ty bảo hiểm sẽ đánh giá thông tin do bạn cung cấp và điều tra yêu cầu bồi thường của bạn. Nếu quyết định của công ty không có lợi cho bạn, thì bạn có thể khiếu nại vụ việc của mình với Phòng Quan hệ Lao động. Trong trường hợp công ty bảo hiểm từ chối yêu cầu của bạn, bạn cũng có thể tiến hành vụ việc của mình thông qua một thẩm phán về luật hành chính.

Trong trường hợp thương tích cá nhân, thủ tục bắt đầu khi bạn nộp đơn kiện lên tòa án. Sau đó, bạn gửi một bản sao đơn kiện của mình cho bên bị đơn. Vụ kiện tiếp tục khi bên kia nộp giấy tờ ra tòa. Trong quá trình này, bạn có thể yêu cầu thông tin, bất kỳ hồ sơ liên quan nào và tiến hành xử lý để giúp bạn chuẩn bị một trường hợp mạnh mẽ.

Tại thời điểm này, bị đơn có thể quyết định giải quyết vụ việc với bạn bên ngoài tòa án, hoặc vụ việc có thể được tiến hành tại tòa án. Việc đại diện pháp lý và bảo hiểm của bị đơn thương lượng giải quyết với bạn là điều bình thường. Trong trường hợp công ty bảo hiểm của bị đơn từ chối yêu cầu của bạn hoặc đưa ra một giải quyết không thỏa đáng, thì bạn nên thuê một luật sư về thương tích cá nhân để tiến hành vụ việc của bạn tại tòa án.

4.       Trách nhiệm tài chính

Một điểm khác biệt khác giữa bồi thường thiệt hại cho người lao động và yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân là bên nào sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp chi trả cho các thiệt hại. Khi bạn nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động, công ty bảo hiểm của người sử dụng lao động của bạn có trách nhiệm thanh toán cho những quyền lợi có thể thu hồi được.

Tuy nhiên, trong trường hợp thương tật cá nhân, trách nhiệm tài chính có thể được chi trả bởi bất kỳ hợp đồng bảo hiểm nào của bị đơn hoặc do bị đơn tự chi trả.

5.    Quyền khởi kiện

Chương trình bồi thường cho người lao động cung cấp bảo hiểm và quyền lợi cho nhân viên của một tổ chức trong trường hợp bị thương. Khoản bồi thường này được cung cấp, bất kể bên có lỗi có thể là ai. Luật bồi thường cho người lao động đảm bảo rằng tất cả nhân viên bị thương trong quá trình làm việc đều được bảo hiểm chi phí y tế cũng như tiền lương hàng tuần.

Tuy nhiên, với luật này, những nhân viên bị thương đã phải từ bỏ quyền khởi kiện tổ chức, người sử dụng lao động và đồng nghiệp của họ vì sự cẩu thả. Bồi thường cho người lao động không cho phép người lao động thu hồi bất kỳ thiệt hại nào cho những đau đớn và tổn thương của họ.

Có một vài ngoại lệ đối với luật này. Trong trường hợp người lao động cho rằng thương tích là do người sử dụng lao động hoặc đồng nghiệp cố ý, thì người lao động có thể kiện họ để đòi thêm đau đớn và bồi thường thiệt hại. Hơn nữa, người lao động có thể khởi kiện bên thứ ba để kiện họ chia sẻ trách nhiệm về thương tích và các thiệt hại khác.
Mặt khác, không có luật nào cấm nộp đơn yêu cầu bồi thường thương tật đối với một bên có lỗi. Tuy nhiên, bạn sẽ phải chứng minh trách nhiệm trực tiếp hoặc gần gũi của bị đơn. Bạn sẽ phải cung cấp bằng chứng cho bồi thẩm đoàn để chứng minh sự sơ suất hoặc hành động trực tiếp của bên kia khiến bạn bị thương.

Có người lao động nào có quyền hợp pháp để kiện người sử dụng lao động của họ không?
Câu trả lời là có. Hai nhóm người lao động vẫn giữ quyền kiện chủ lao động vì thương tích. Đó là bởi vì luật bồi thường cho người lao động không áp dụng cho họ. Những người lao động này bao gồm:

  • Công nhân đường sắt liên bang
  • Thuyền viên tàu thuyền

Nếu bạn làm việc như một thuyền viên trên bất kỳ loại thuyền hoặc tàu nào, chẳng hạn như tàu đánh cá thương mại hoặc tàu du lịch, bạn không đủ điều kiện để nhận các quyền lợi bồi thường cho người lao động. Do đó, theo luật liên bang về Đạo luật Jones, bạn có quyền nộp đơn kiện chủ lao động của mình trong trường hợp bị thương. Bạn có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại, bao gồm cả đau đớn và đau khổ. Nếu bạn bị thương với tư cách là thuyền viên của tàu, bạn cần liên hệ với luật sư có kinh nghiệm trong các trường hợp của Đạo luật Jones để giúp bạn khôi phục nhiều thiệt hại nhất có thể.

Nếu bạn là công nhân đường sắt giữa các tiểu bang, thì Đạo luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động liên bang (FELA) cho bạn quyền khởi kiện người chủ của mình trong trường hợp bạn bị thương. Bạn có thể khôi phục thiệt hại bằng cách liên hệ với luật sư của FELA để tiếp tục vụ việc của bạn. Tuy nhiên, hãy chắc chắn không nhầm lẫn công nhân đường sắt đi lại với công nhân đường sắt liên bang vì FELA không áp dụng cho công nhân đường sắt đi lại.

Các trường hợp kết hợp

Luật bồi thường cho người lao động giới hạn bạn với một giải pháp pháp lý độc quyền từ người sử dụng lao động của bạn trong trường hợp bị thương. Theo hệ thống này, bạn được cung cấp bảo hiểm cho các hóa đơn y tế, điều trị và các thủ tục khác liên quan đến việc phục hồi của bạn, cùng với việc thu hồi tiền lương đã mất của bạn. Điều đó có nghĩa là bạn thường không thể tiến hành các vụ kiện pháp lý bổ sung chống lại chủ lao động của mình.

Tuy nhiên, nếu một bên thứ ba cũng góp phần vào vụ tai nạn khiến bạn bị thương, luật bồi thường cho người lao động không cấm bạn theo đuổi yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân chống lại họ. khách hàng hoặc bất kỳ cá nhân bên thứ ba nào khác, bạn có thể kiện họ về các thiệt hại. Miễn là bên thứ ba không phải là đồng nghiệp của bạn, bạn có thể tiếp tục yêu cầu bồi thường thương tật cá nhân.

Các trường hợp thương tích tại nơi làm việc liên quan đến bên thứ ba được gọi là các trường hợp kết hợp. Tuy nhiên, việc chứng minh lỗi của bên thứ ba trong những trường hợp này thường là khó khăn vì họ thường không hoàn toàn chịu trách nhiệm về thương tích.

Cân nhắc bổ sung

Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, bạn sẽ phải cân nhắc một số điều để hiểu tình hình của mình trước khi thực hiện bất kỳ hành động pháp lý nào. Chúng bao gồm những điều sau:

  • Ai là bên chịu trách nhiệm cho thương tích của bạn?
  • Bên chịu trách nhiệm là đồng nghiệp, người sử dụng lao động hay cá nhân bên thứ ba?
  • Bạn đã phải chịu bao nhiêu và những loại thương tích nào?

Trong trường hợp người sử dụng lao động của bạn chấm dứt việc làm của bạn vì nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động, bạn có thể khởi kiện họ ra tòa án. Ngoài ra, nếu bạn cảm thấy chủ nhân của mình không thực hiện đủ các biện pháp để giữ an toàn cho nơi làm việc của bạn, bạn có thể báo cáo họ với OSHA (Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp)

Từ cuối cùng

Các khoản bồi thường và yêu cầu bồi thường thương tật của người lao động khác nhau do các lý do nêu trên. Nếu bạn thuộc luật bồi thường, bạn sẽ không thể khởi kiện chủ lao động của mình. Tuy nhiên, bạn có thể kiện bên thứ ba yêu cầu bồi thường thiệt hại bằng một vụ kiện về thương tích cá nhân.

Trước khi tiến hành bất kỳ hành động pháp lý nào hoặc ký bất kỳ bản phát hành nào, bạn cần tham khảo ý kiến của luật sư cá nhân để đánh giá trường hợp của mình. Liên hệ với chúng tôi tại luật Keith Zaid ngay hôm nay !

Chia sẻ điều này:

Bài viết gần đây:

Luật tai nạn xe đạp ở New Jersey

Nhiều người bị thương trong các vụ tai nạn xe cơ giới mỗi năm ở New Jersey do mật độ dân số đô thị rất cao. Một số lượng đáng kể trong số này

va chạm đèn pha ô tô

Hiểu về bảo hiểm PIP

Tiêu đề 39 của luật ở Bang New Jersey đưa ra các quy tắc liên quan đến phương tiện cơ giới. Các quy tắc yêu cầu tất cả riêng tư